برای دست اندرکاران کسب و کار و صاحبان کسب و کارها، دغدغه جذب و آموزش منابع انسانی ، یک امر جدید نیست ؛ می توان گفت یکی از نقاط آسیب پذیری مجموعه هاست. بویژه با ورود کارپذیران نسل جدید و متولدین دهه ۷۰ و ۸۰ و با در نظر گرفتن ویژگیهای این نسل، بازار کار معادلات جدیدی پیدا کرده است و این امر یعنی جذب منابع انسانی متناسب به یک دغدغه همیشگی مدیران تبدیل شده است.
بسیاری از این گروه کارجویان مستمرا از شغلی به شغل دیگر کوچ می کنند و تا مدتها بیکار می مانند. اما حاضر به کارکردن در شغلی با اندک فاصله از ایده آلهای خود نیستند.

بسیاری از این گروه کارجویان، مستمرا از شغلی به شغل دیگر کوچ می کنند و گهگاه تا مدتها بیکار می مانند . اما حاضر به کار کردن در هر شغلی نیز نیستند.